O assédio contra mulheres e as assimetrias de gênero-Camila Peres

[Música]

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Olá meu nome é Camila perz sou

procuradora Federal Nesta aula iremos

aprofundar nos fatores culturais que

antecedem e criam um ambiente propício à

ocorrência do assédio sexual e moral

tais como os viéses inconscientes os

estereótipos e a discriminação vamos

entender por o assédio sexual e assédio

moral são considerados uma forma de

violência de gênero Além disso

demonstraremos que no ambiente de

trabalho o assédio se traduz em uma

barreira invisível ao pleno

desenvolvimento profissional da mulher

assim como a tripla jornada e as

condutas discriminatórias e o mais

importante ao final convidamos todos

vocês a se unirem em ações concretas e

preventivas para evitarmos a culminância

da prática do assé e juntos promovermos

o ambiente de trabalho mais seguro

saudável e ético para

todos como já podemos ver neste curso o

assédio moral e o assédio sexual são

condutas que ferem a dignidade e violam

os direitos da pessoa humana o fenômeno

atinge especialmente mulheres pessoas

negras pessoas com deficiência e pessoas

lgbtq I ap mais dados e pesquisas

demonstram que mulheres e meninas são A

grande maioria das vítimas do assédio

sexual e a grande maioria dos

perpetradores são homens de acordo com a

com a pesquisa visível ou invisível do

Fórum Brasileiro de Segurança Pública

junto ao Instituto Tata folha

47% das Brasileiras de 16 anos ou mais

indicam ter sofrido assédio sexual esse

dado condiz com estudo o ciclo do

assédio sexual no ambiente de trabalho

realizado pelo Instituto F Eva que

apontou que

47.12 das mulheres afirmam já ter

sofrido asset sexual no ambiente de

trabalho e uma cada seis pede demissão

após ocorrido sendo que

78.4 alegaram que não denunciaram seus

agressores pela expectativa de um

impunidade dois ausência de políticas

eficientes e três o medo da

Retaliação o assé sexual atinge de

maneira distinta cada mulher a partir de

incidência de outros fatores como a raça

e a classe social o que chamamos de

interseccionalidades mulheres negras são

as maiores vítimas desta

violência de acordo com o Ministério

Público do Trabalho São também as

mulheres as principais vítimas do

assédio moral especialmente em razão da

maternidade da gravidez do período de

amentação e da responsabilidade familiar

em razão deste cenário o assédio é

entendido como uma viol viên de gênero é

o que diz a conversão para prevenção e

Combate à violência contra as mulheres e

a violência doméstica também chamada de

convenção de Istambul ratificada pela

união europeia e o Conselho Nacional de

Justiça o CNJ no protocolo para

julgamento com perspectiva de

gênero o que marca a violência de gênero

não é o fato de a vítima ser mulher mas

sim porque a violência é cometida como

um reflexo de uma sociedade com

Profundas desigualdades de gênero o CNJ

traz um um exemplo elucidativo desta

diferença quando uma mulher é atropelada

atropelada no trânsito não estamos

necessariamente diante de uma violência

de gênero ainda que exista uma violência

a mulher seja a vítima por outro lado

quando uma mulher sofre aed sexual ela

sofre em razão de uma assimetria de

poder estrutural que cria condições

materiais culturais e ideológicas para

que um grupo Exerça A Dominação sobre o

outro é importante que fique claro que

quando se fala em acedo sexual não

estamos tratando do desejo sexual mas

sim de uma relação de poder de Desejo de

domínio para entendermos melhor o

fenômeno do assédio sexual e do assédio

moral contra as mulheres precisamos

também trazer outros dados relacionados

à mulher o estudo estatísticas de gênero

do IBGE revela o tamanho da desigualdade

de gênero no mercado de trabalho de

acordo com a pesquisa no Brasil o nível

de escolaridade das mulheres é mais

elevado que dos homens Mesmo sendo mais

instruídas as mulheres possuem menor

participação na força de trabalho ocupam

menos cargos de gerência cerca de 37.4

por. recebem salários menores quando

ocupam posição equivalente a de um homem

dentro de uma organização apenas 77% do

que eles recebem em funções e cargos que

asseguram maiores ganhos diretores e

gerentes por exemplo as mulheres recebem

menos de 62% dos rendimentos dos Homens

A representatividade feminina nos

espaços públicos também é baixa no

Parlamento menos de 18% dos cargos são

ocupados por mulheres no judiciário

mulheres são apenas 18% dos ministros e

ministras enquanto os homens

82% na administração pública federal

somente 20% dos cargos de nível se são

ocupados pelas mulheres embora as

mulheres sejam mais da metade do total

de

servidores de acordo com o foro

econômico Mundial precisaremos de mais

132 anos para fecharmos essa lacuna de

gênero e eu pergunto como os dados das

vítimas do assé sexual e moral os dados

da participação feminina no mercado de

trabalho e a subrepresentadas

todos esses dados demonstram uma

sociedade com Profundas assimetrias de

gênero e tem em comum uma causa o fator

cultural o fator cultural é composto por

nossos estereótipos vieses inconscientes

e crenças Em uma sociedade machista

fator cultural resulta diversas

Barreiras invisíveis ao o

desenvolvimento da mulher o aced sexual

e moral é um dos grandes entraves para o

ingresso e desenvolvimento da mulher no

mundo do trabalho por isso o nosso

convite é olharmos com maior

profundidade para estes fatores a partir

da perspectiva de gênero antes de

passarmos para o próximo tópico

novamente lembramos que não apenas as

mulheres mas grupos vulnerabilizados são

também especialmente prejudicados pelo

fator cultural como as pessoas negras

pessoas com deficiências e pessoas lgbtq

ap mais Todos nós sabemos que o assédio

é uma prática proibida e punível então

por que ainda temos a ainda com as

subnotificações números alarmantes desta

ocorrência o assédio em regra uma

conduta insidiosa o assediador não

acorda e decide cometer o assédio antes

disso ele vai testando os limites

percebendo o grau de tolerância do seu

ambiente de trabalho para ações e

palavras que discriminam uma pessoa ou

um grupo específico por isso a

importância de reprimir desde a primeira

manifestação inadequada comentário

constrangedor Ou micro agressão

realizando uma PR

educativa o assédio e a violência estão

no topo de um iceberg para entendermos

esse fenômeno precisamos olhar para os

fatores que o antecedem e muitas vezes

não estão aparentes Porque estão

naturalizados ou tolerados na nossa

conduta estamos falando dos vies

inconscientes dos estereótipos e da

discriminação os estereótipos são

formados a partir de uma simplificação

da percepção do mundo de generalizações

sobre um grupo de pessoas essas

generalizações fazam com que as com que

a pessoa seja vista não pelas suas

características individuais mas por

aquelas atribuídas ao grupo de que faz

parte trazendo para a esfera do gênero

os estereótipos são as expectativas

sobre os papéis sociais que homens e

mulheres devem cumprir como devem agir e

as características que devem possuir os

estereótipos afetam a todos mas as

mulheres são bastante prejudicadas

porque eles reproduzem uma hierarquia

social na qual elas estão numa posição

inferior para entendermos alguns dos

estereótipos que recaem sobre a mulher

precisamos olhar para o aspecto

histórico até 1962 existiam Barreiras

legais e visíveis para as mulheres

participarem do ambiente de trabalho foi

com o estatuto da mulher casada que

garantia que a mulher não mais

precisaria pedir autorização para o

marido para poder trabalhar por mais que

o mundo externo tenha mudado de lá para

cá ainda existe um forte condicionamento

social que associa ao homem papéis de

autoridade poder e a mulher a

responsabilidade pelo Lar pelos cuidados

e pelos filhos por isso ao tomarmos uma

decisão assumirmos um julgamento

precisamos estar atentos e questionar se

estamos sendo conduzidos por um

condicionamento social ou por

estereótipos trago dois exemplos de

estereótipos de gênero com grande

repercussão negativa para a mulher o

estereótipo da abilidade pelos trabalhos

domésticos esse estereótipo de gênero é

a partir do qual a mulher é a

responsável única ou prioritariamente

pelo trabalho do Lar dos filhos e dos

cuidados e ele se revela nos dados

trazidos pelo ibg no Brasil as mulheres

dedicam aos cuidados de pessoas fazeres

domésticos quase o dobro de tempo que

homens 21 p v1 horas semanais para elas

contra 11 horas semanais para eles

a tripla jornada é um limitador para as

mulheres conseguirem melhores colocações

no mercado de trabalho contribuindo em

muitos casos para uma situação de

dependência financeira do homem para

além do prejuízo profissional e

financeiro não devemos esquecer do

prejuízo a saúde mental decorrente da

sobrecarga de tarefas e da gestão não

compartilhada que leva a exaustão ao

sentimento de culpa e de

incompetência o segundo estereótipo que

trago é o da Maternidade as mulheres

recebem menos oportunidades de trabalho

e promoção em razão do estereótipo da

Maternidade é o que se chama de

penalidade pela maternidade assume-se

que as mulheres que são mães são menos

comprometidas com o trabalho ou menos

competentes ou que se dedicaram menos

justamente porque acumulam a maternidade

em razão desta suposição as mulheres

acabam não sendo indicadas para cargos

mais altos recebem menos promoções mesmo

quando chegam aos cargos de liderança as

mães acabam sendo pena analizadas quando

saem de licença maternidade ou são

substituídas porque os horários são mais

restritos em razão da sobrecarga

doméstica um levantamento realizado pela

FGV apontou que metade das mulheres

perde o emprego até um ano após o início

da licença maternidade traga aqui alguns

exemplos de como os estereótipos de

gênero para as mulheres se manifestam no

trabalho frases como se você assumir

este cargo Quem ficará com seus filhos

vou colocá-la como substituta mas se

prometer não engravidar ela é muito boa

de trabalho parece homem legal que você

conseguiu se estabelecer nessa profissão

mesmo sendo uma mulher deve estar saindo

com Chefe Ela está de

TPM passamos agora aos vieses

inconscientes vieses inconscientes são

associações automáticas e rápidas do

cérebro humano alimentadas por crenças

estereótipos preconceitos e experiências

de vida esse mecanismo é inevitável

problema está em associar um juízo de

valor a um viés inconsciente gerando

muitas vezes preconceitos e erros de

julgamento que trazem prejuízo para as

nossas relações interpessoais primeiro

passo para combatê-los é trazer para o

consciente por meio da autorreflexão e

do aprendizado a partir de diferentes

perspectivas e pontos de vista o segundo

passo é evitar que se manifestem em

atitude discriminatórias assediadoras ou

violentas passa agora a detalhar um

pouco mais sobre quatro tipos de vieses

inconscientes o viés da afinidade o viés

da afinidade é uma tendência de avaliar

melhor aqueles que se parecem conosco o

fato de preferirmos pessoas similares a

nós e de que no cenário atual temos

majoritariamente líderes homens brancos

acaba perpetuando um perfil de liderança

masculina e branco visto que os líderes

mesmo que em inconscientemente e não

intencionalmente tendem a escolher seus

semelhantes para serem promovidos a

cargos mais altos o viés da afinidade

pode ser percebida em entrevistas

convites para cargos de confiança

seleções e inclusive em bancas de prova

oral em concurso público por isso a

importância de se observar a

representatividade na composição dos

examinadores o viés de percepção o viés

de percepção ocorre quando os

estereótipos são reforçados

sem base concreta em Fatos um exemplo é

uma pesquisa realizada com professores

da Universidade de

ieio dois candidatos John e Jennifer

graduados no campo das ciências

apresentaram o mesmo currículo para a

vaga de gerente de laboratório o

resultado de Jennifer foi sempre pior na

avaliação de competências e disposição

para contratar em relação à remuneração

Jennifer recebeu ofertas salariais

inferiores mesmo tendo a mesma bagagem

técnica que de aqui o estereótipo de que

homens são mais competentes em ciências

do que mulheres resultou em diferentes

resultados mesmo diante de uma da mesma

qualificação técnica o viés

confirmatório é a disposição para

considerar apenas as informações que

confirmem uma ideia e ignorar

informações que coloquem em cheque as

nossas próprias crenças protocolo para

julgamento com perspectiva de gênero

editado pelo CNJ chama atenção por

exemplo para uma situação que se atribui

um peso maior ao testemunho de pessoas

em posição de poder desacreditando o

testemunho de mulheres e meninas a

partir de uma ideia preconceituosa e

estereotipada de que mulheres são

vingativas destemperadas e Menos

Racionais do que os homens quero falar

também do viés de grupo é a tendência a

seguir o comportamento do grupo para não

desviar do padrão vigente por exemplo se

eu trago apenas uma mulher para

diretoria dificilmente Ela será capaz de

manter um posicionamento contra o senso

já formado dentro do grupo estudos

apontam que é necessário atingir um

limar sociológico mínimo de 20% para

influenciar a percepção do mundo assim

se a mulher não consegue fazer a

diferença o grupo A leva se comportar

como se a como se não houvesse a sua

presença apagando por completo a

diversidade razão disto outros países

como a França e Alemanha editaram leis

com políticas afirmativas assegurando a

presença de 30% de mulheres em conselhos

de

administração Outro fator condutor de

violências é a

discriminação discriminação é toda forma

de tratamento desigual ou injusto como

distinção exclusão restrição ou

preferência fundamentada em algum tipo

de preconceito preconceitos são

julgamentos preconcebidos sobre um

indivíduo ou um grupo de indivíduos e

pode ser contra raça etnia cor gênero

religião deficiência opinião política

ascendência nacional origem social idade

orientação sexual ou qualquer outro um

caso clássico de discriminação por

gênero é o fato de as mulheres receberem

salários inferiores aos dos homens que

desempenham as mesmas funções outra

discriminação por gênero é não contratar

ou não promover mulheres para cargos de

chefia por motivos de gravidez ou Lica

maternidade ou exonerá-los nesse caso as

mulheres negras são grandes vítimas da

discriminação lembramos que a

discriminação ou preconceito devido a

raça cor etnia religião ou procedência

nacional é crime conforme o artigo 140

do Código Penal e a Lei 7716

de89 outra forma de discriminação é o

machismo no ambiente de trabalho alguns

comportamentos orios do machismo são

recorrentes prejudicam a autoconfiança e

a saúde laboral das mulheres por serem

tão comuns foram nominados o primeiro

deles menter rupt quando o homem

interrompe constantemente uma mulher de

maneira desnecessária sendo eh não

permitindo que ela consiga concluir a

sua frase o segundo gaslighting é um dos

tipos de abuso psicológico que leva a

mulher a duvidar do seu senso de

percepção raciocínio memória e sanidade

frases como

Você está louca você está exagerando não

aceita nem

brincadeira terceiro tipo bropriating

quando o homem se apropria da mesma

ideia expressada por uma mulher levando

os créditos por ela acontece bastante

reuniões e com as mulheres cientistas e

a quarta Men splaining Quando o homem se

dedica a explicar algo Óbvio a uma

mulher ou da sua vivência assumindo que

ela não entende do assunto mas ele sim

tudo que vimos até aqui o asset sexual

moral os estereótipos de gênero os

vieses inconscientes a discriminação

contra as mulheres constitui Barreiras

invisíveis ao desenvolvimento

profissional da mulher e também o

exercício da sua liderança Essas

barreiras podem ser explicadas pelas

seguintes metáforas o teto de vidro é a

barreira invisível que impede as

mulheres de ascenderem aos cargos mais

altos que não está relacionada à

qualificação ou a competência mas com

fatores socioculturais associados ao

gênero é uma forma de desigualdade

vertical quanto mais sobre na hierarquia

menos mulheres estão presentes nos

carros que exercem mais poder e TM

melhores salários temos também a parede

de vidro é uma forma de desigualdade

horizontal As Mulheres ocupam

majoritariamente profissões associadas

ao trabalho doméstico e aos cuidados e

por isso são pior remunerados como por

exemplo professores profissionais da

Saúde da assistência entre outros

enquanto as áreas mais estratégicas e

melhor remuneradas como por exemplo área

financeiros conselhos de administração

tecnologia e inovação são ocupadas

majoritariamente pelos homens essa

distribuição social das profissões é um

reflexo dos estereótipos de gênero que

já vimos anteriormente e por fim o

labirinto é uma metáfora para afirmar

que é possível a mulher acender a

liderança mas este caminho ainda é muito

árduo e cheio de Barreiras E durante o

percurso a mulher irá se defrontar com

diversas paredes formada pelos vestígios

de preconceito estereótipos de

resistência à liderança feminina

demandas familiares e

cuidados em virtude de tantas Barreiras

invisíveis e adicionais ressaltamos a

importância do empoderamento feminino de

maneira muito simples é um movimento que

reconhecendo a importância das mulheres

para a sociedade busca reduzir a

desigualdade de gênero e assegurar a

igualdade de direitos e oportunidades

entre homens e mulheres lembramos que a

igualdade de gênero foi Eleita como um

dos objetivos de desenvolvimento

sustentável da agenda 2030 da ONU da

qual o Brasil é signatário Atualmente as

mulheres são pouco mais de 51% da

população mundial devemos assegurar a

participação e representatividade das

mulheres em debates públicos e espaços

de decisões que sejam importantes para o

futuro da sociedade incluindo os

aspectos que estão relacionados com a

mulher caminhando para o final trazemos

quatro dicas de como cada um de nós

podemos colaborar com o início essa

mudança a primeira delas basear nossas

relações interpessoais Com base no

respeito às pessoas e às diferenças Essa

é sempre a dica de ouro a segunda

estarmos alertas para julgamentos

automáticos e para nossos comportamentos

reconhecendo quando estão sendo

conduzidos por estereótipos por vieses

de modo que possamos

superá-los a terceira não praticar e não

ser conivente com qualquer tipo de

Conduta discrimin ata a sede moral

sexual ou outros tipos de violência e a

quarta acolher a pessoa que relata ser

vítima destas

condutas na prática citamos aqui alguns

exemplos evite piadas e comentários que

poss desrespeitosos em reuniões respeite

o espaço de fala diverso e

representativo expresse de forma

assertiva quando uma pessoa externalizar

um comportamento inadequado auxilie uma

mulher quando ela for interrompida

informando que gostaria de ouvir a

conclusão da sua ideia não faça contato

físico não solicitado com intimidade não

construída evite narração de piada ou

uso de expressões de conteúdo sexual não

faça convites insistentes e não

solicitados Pratique o respeito em todas

as relações chegamos ao final deste

módulo e Esperamos que vocês tenham

aprendido um pouco mais sobre esses

fatores culturais fatores que criam um

ambiente propício para a prática do AC

sexual e moral especialmente contra

mulheres as maiores vítimas desta

violência e o mais importante que

possamos atuar de maneira positiva e

propositiva no âmbito individual a

partir da autorreflexão e também no

âmbito coletivo eh atuando de forma

preventiva desde o início destas

condutas desrespeitosas a fim de evitar

a culminância do assédio e outras formas

de violência muito

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obrigada Y